MYC - BILAN DE COMPÉTENCE COMPLET
Faites un point sur votre parcours professionnel et également sur votre personnalité !
Formation créée le 01/11/2021. Dernière mise à jour le 24/03/2024.
Version du programme : 3
Programme de la formation
Depuis 2022, M.Y.C a réalisé : - 56 bilans de compétences - 0 abandon / interruption - 100% de suivi (> 6 mois) Le suivi est effectué par un(e) coach diplômé(e) RNCP et ayant une expertise RH/Management. La formation est 100% distanciel (au choix). Le bilan professionnel sera axé sur les compétences mais également sur la personnalité (exercices et méthodes de coaching appliqué) Le parcours est individualisé et co-construit selon les objectifs individuels qui auront été prédéfinis en amont par les deux parties et intégrés à la convention de formation. Un entretien téléphonique de 30/45 min préalable à l'entretien sera effectué ayant pour objectif : - D'expliquer de manière détaillé le déroulement et le contenu - D'expliquer les outils et méthodes utilisés - De mesurer votre motivation et votre démarche volontaire - De répondre à vos questions - De valider l'accroche avec le.la conseiller.ère
Objectifs de la formation
- - Valider des compétences (savoirs, savoirs être, savoirs faire)
- - savoir se définir une vision d'avenir et objectif clair, précis, réaliste et mesurable
- - savoir prendre de la hauteur sur ses acquis et repérer les axes d'amélioration
- - savoir établir un plan d'action visant à atteindre un objectif professionnel
- - savoir aller chercher ses propres ressources internes et externes pour avancer dans sa carrière
- - savoir comprendre et analyser son fonctionnement pour pouvoir faire les bons choix dans les projets professionnels
- - savoir analyser et comprendre ses "hardskills" et "softskills" pour avancer dans sa carrière et faire un/des choix de formation(s)
Profil des bénéficiaires
- Toute personne ayant déjà exercé un métier
- Personne ayant au moins eu une expérience professionnelle significative (env. 2/3 ans)
- Motivation et volonté obligatoire pour 100% de résultats
Contenu de la formation
-
Diagnostic / Préliminaire : Identification de la demande préalable et des besoins spécifiques liés au bilan
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
-
Investigation : un inventaire de l'état présent sera effectué pour identifier
- Vos compétences (savoir, savoir faire et savoir être)
- Vos passions
- Vos valeurs
- Vos motivations
- Vos ressources
- Vos différentes intelligences
- Votre personnalité
-
Déblocage
- Exercices à effectuer en séance et individuellement hors séances.
- Lever des points de blocages pour pouvoir avancer
-
Conclusion
- Création d'un plan d'action visant à un objectif/projet clair
- Appropriation des compétences ressorties dans l'étape investigation
- Recensement des conditions et moyens pour franchir les étapes du plan d'action
Le conseiller sera forcément un.e coach certifié.e / diplomé.e RNCP et ayant une expérience confirmé en RH/Management et dans l’exécution et le suivi de bilan de compétences
- Émargement numérique
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Un entretien de suivi sera effectué 6 mois après la date de fin de parcours
- Sessions effectuées dans un cadre permettant la confidentialité
- Visio via Microsoft Teams
- Documents supports de formation projetés (partage d'écran)
- Exposés théoriques
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Document de synthèse et des résultats détaillés remis sur les compétences et la personnalité
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Validation et mise en place d'un plan d'action visant un objectif précis
- Certificat de réalisation remis en fin de bilan